Il corso si rivolge al «datore di lavoro» ossia il soggetto titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o, comunque, il soggetto che, secondo il tipo e l’assetto dell’organizzazione nel cui ambito il lavoratore presta la propria attività, ha la responsabilità dell’organizzazione stessa o dell’unità produttiva in quanto esercita i poteri decisionali e di spesa. Nelle pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, del decreto legislativo 30 marzo 2001, n. 165, per datore di lavoro si intende il dirigente al quale spettano i poteri di gestione, ovvero il funzionario non avente qualifica dirigenziale, nei soli casi in cui quest’ultimo sia preposto ad un ufficio avente autonomia gestionale, individuato dall’organo di vertice delle singole amministrazioni tenendo conto dell’ubicazione e dell’ambito funzionale degli uffici nei quali viene svolta l’attività, e dotato di autonomi poteri decisionali e di spesa. In caso di omessa individuazione, o di individuazione non conforme ai criteri sopra indicati, il datore di lavoro coincide con l’organo di vertice medesimo

In base alla normativa di riferimento sussiste l’obbligo di designazione per tutte le attività in cui sono presenti lavoratori dipendenti ed equiparati (collaboratori ecc..).

Al lavoratore e’ equiparato: il socio lavoratore di cooperativa o di societa’ anche di fatto, che presta la sua attività per conto delle societa’ e dell’ente stesso; l’associato in partecipazione, il tirocinante, il volontario che effettua il servizio civile.

Il corso per DLSPP non è obbligatorio per le imprese familiari (cioè nei casi in cui sia presente il datore di lavoro con i soli collaboratori familiari).

In caso di nuova attività il datore di lavoro deve completare il percorso formativo entro 90 giorni dall’inizio della propria attività.